Гулькевичи
Вакансия в архиве
№ 35280143
17 августа
Работа в Гулькевичах / Вакансии / Медицина, фармацевтика, ветеринария / Заведующий аптекой

Заместитель заведующего аптекой (м. Проспект Вернадского)

Москва, Университет, Проспект Вернадского, Юго-Западная, Тропарево, Румянцево, Саларьево
Опыт работы от 3 лет, среднее специальное образование, полная занятость
По договорённости

Уважаемые соискатели, больше информации о Компании и условиях трудоустройства - в нашем чат-боте Stolichki (в Telegram).

Профессиональные требования:

  • Высшее или среднее профессиональное образование по специальности "Фармация";
  • Наличие действующего сертификата по специальности "Управление и экономика фармации";
  • Наличие действующей медицинской книжки;
  • Стаж работы заведующим (ей) аптекой не менее трех лет;
  • Знание ассортимента лекарственных препаратов и сопутствующих товаров;
  • Знание действующих приказов и правил розничной торговли;
  • Уверенный пользователь ПК (1С, Excel, MS Office).

Должностные обязанности:

  • Руководство деятельностью аптеки в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними нормативными документами Компании;
  • Анализ показателей, разработка и выполнение мероприятий по повышению эффективности работы аптеки;
  • Обеспечение выполнения стандартов компании сотрудниками аптеки и повышение качества обслуживания клиентов;
  • Контроль выполнения трудовой дисциплины, составление графиков работы.

Мы гарантируем:

  • Официальное трудоустройство с 1-го дня работы;
  • Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ в полном объеме;
  • Официальная заработная плата – выплата 2 раза в месяц;
  • Добровольное медицинское страхование (включая стоматологию);
  • Продление медицинской книжки за счет компании;
  • Предоставление жилья для сотрудников из других городов;
  • Фирменная одежда для работы за счет компании;
  • Компенсация проезда;
  • График работы 5/2;
  • Повышение квалификации в собственном учебном центре Компании (семинары, тренинги).




контакты

Чтобы связаться с этим работодателемсоздайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Вакансия в архиве
№ 35280143
17 августа

Оставьте ваши контакты для работодателей
Есть отличные компании, которые не размещают вакансии, но ведут подбор по открытым резюме − помогите им найти вас!

компания

Клиент SuperJob с 2012 года
Более 5000 сотрудников
Работники нашей аптечной сети не просто консультируют покупателей, но и, по сути, заботятся об их здоровье и красоте, помогая подбирать лекарственные препараты, биологически активные добавки и косметические средства. С помощью программы лояльности и акций компания, в свою очередь, создает для персонала комфортные условия труда. О принципах подбора, обучения и развития сотрудников рассказала Олеся Викторовна Халитова, начальник отдела кадров сети аптек «НЕО-ФАРМ». – Каков процесс подбора персонала? – Сначала кандидат проходит первичное телефонное интервью, после приглашается в аптечный пункт на собеседование с заведующей, а затем – в офис. В нашем офисе соискателю необходимо пройти тест на знание лекарственных препаратов, а кандидатам на должность заведующей аптечным пунктом – еще и на владение нормативной базой. Успешно выполнившие тестирование могут приступить к обязанностям уже на следующий день. – Какие специалисты наиболее востребованы в компании? Каковы требования к соискателям? – Поскольку сеть постоянно расширяется – открываются новые аптеки, – мы испытываем потребность в провизорах и фармацевтах. Желательны опыт, профильное образование (не ниже среднего специального) и честность, потому что работа подразумевает материальную ответственность. – Какое значение компания придает обучению? – Прежде всего мы организуем обучение для продления сертификата фармацевтического работника на пять лет. На базе одной из аптек действует Школа передового опыта, где по специальным программам для новичков и опытных сотрудников проводится обучение. Наши специалисты знакомы с последними новинками в области фарминдустрии и товаров для красоты и здоровья, поскольку производители регулярно проводят на базе «НЕО-ФАРМ» целевые презентации по новой продукции. Сотрудники знают, как строить общение с клиентами любого возраста и социального положения, правильно предложить покупателю необходимый товар. Служба подготовки персонала помогает освоить это мастерство, организуя тренинги по искусству продаж и психологии покупателя. На постоянной основе планируется проводить лекции психологов, в частности занятия по управлению конфликтами. – Каковы возможности карьерного роста с позиций провизора и фармацевта? – Каждый может дорасти до заведующего аптекой. Руководство компании поощряет стремление сотрудников к повышению и создало кадровый резерв заве дующих аптечными пунктами. Думаю, что скорость продвижения по карьерной лестнице во многом зависит от самого сотрудника – его опыта, знаний, компетенции, инициативности и желания развиваться. – В чем преимущества сети аптек «НЕО-ФАРМ» как работодателя? – Мы предлагаем персоналу комфортные условия работы, достойную зарплату и дружелюбный климат в коллективе. Нанимая персонал, рассчитываем на длительное сотрудничество, поэтому уделяем особое внимание возможностям карьерного роста внутри компании. Сеть аптечных предприятий, принадлежащих «НЕО-ФАРМ», постоянно расширяется, мы приходим в новые регионы, а значит, появляются административные вакансии, в частности, заведующих аптеками или региональных менеджеров. Претендентов на замещение этих должностей мы в первую очередь ищем среди работников нашей компании. Также в «НЕО-ФАРМ» действует программа лояльности: сотрудники, отработавшие в компании более пяти лет, получают право на разовую выплату к отпуску, или дополнительные оплачиваемые отпускные дни, или медицинскую страховку за счет работодателя. В сети аптек «НЕО-ФАРМ» проходят практику студенты послед них курсов вечерних и заочных отделений, выпускники без сертификата и молодые специалисты фармацевтических факультетов, большинство из которых по окончании учебного заведения остается работать в компании. Учащимся мы предлагаем гибкий график и предоставляем возможность получить знания у опытных специалистов и определиться с выбором профессии. Считаю, что подтверждением репутации «НЕО-ФАРМ» как работодателя может служить то, что нескольких сотрудники работают с основания сети: руководители некоторых аптек с нами уже более 10 лет.

похожие вакансии

  • Отклик без резюме
    23:31Москва
    Пятёрочка
    Организация работы магазина. Контроль работы сотрудников. Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. Взаимодействие…
    Образование не ниже среднего профессионального. Управленческий опыт работы от 0,5 года (желательно). Опыт работы в розничной…
  • Подбор персонала: линейка, массовый подбор и ТОП. Проведение WELCOME тренинга для новых сотрудников. Помощь в ведении кадрового…
    Высшее образование. Опыт работы в HR от 2-х лет (ОБЯЗАТЕЛЬНО). Опыт массового и точечного подбора. Опыт руководства коллективом…
  • Отклик без резюме
    21:34Москва
    Лента
    Организация ежедневной работы персонала, составление графиков выхода на работу. Планирование выпуска готовой продукции и…
    Высшее или среднее профессиональное образование. Знание технологии производства продуктов питания. Знание нормативно-правовой…
  • Будьте первым
    21:21Москва, Перово
    Фреш Маркет
    Обеспечение высококачественного обслуживания в магазине. Замещение Управляющего магазином на время его отсутствия. Участие…
    Образование не ниже среднего + среднего специального. Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. Компьютерные навыки…
  • 19:19Москва, Профсоюзная
    Должность предполагает руководство администраторами ресепшен, сервисом и отделом телемаркетинга. Организация и контроль эффективности…
    Высшее экономическое, сервисное образование или менеджмент. Опыт развития клиники, кандидаты без опыта в медицине рассматриваться…
  • 19:15Москва, Ленинский проспект
    Снежная Королева
    Организация эффективной работы магазина. Контроль мерчендайзинга в магазине. Контроль товародвижения в магазине. Организация…
    Опыт работы в магазинах на руководящей должности от 1-го года. Знание товарооборота и учета товародвижения, знание экономической…